В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Вместе с тем, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Прокурор района

юрист 1 класса А.А. Сиротинин