Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка, которая ведется на бланке установленного образца.
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а именно с 01.01.2020 вводится электронная трудовая книжка.
Порядок ведения трудовой книжке в электронном виде определен статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная законом информация.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы; в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг; в Пенсионном фонде Российской Федерации; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Выбор способа ведения трудовой книжки осуществляется работником самостоятельно. Работник имеет право в любое время выбрать способ ведения трудовой книжки в электронном виде. Вместе с тем, в случае выбора данного способа, возможности вернуться к ведению бумажной трудовой книжки законодательством в случае не предусмотрено.

Прокурор района юрист 1 класса А.А. Сиротинин