В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Основанием для продления или перенесения отпуска является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке. При этом работник должен уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности.

Прокурор района

юрист 1 класса А.А. Сиротинин